経済産業省が定義する「健康経営」とは
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。 健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
「健康経営」の本質
企業が第一に目指すのが業績の向上です。しかし、その実現に向けて企業を支えるのは従業員一人一人です。
従業員全員が健康であってこそ、企業のために力を存分に発することができます。
そのためには、経営者が「従業員の健康管理・未然の予防を戦略的に行う」ことにあります。
具体的には
1）健康管理の徹底
会社や組織が従業員の健康状態を把握し、適切な健康管理を行うことが大切です。健康診断の実施や、健康に関する情報提供などが含まれます。
2）疾病予防の取り組み
従業員が健康であることが会社や組織の業務にもつながるため、定期的な運動や栄養管理などの取り組みが大切です。
3）ストレスケアの充実
ストレスは健康に悪影響を与えることがあります。そのため、ストレスを減らすための取り組みが 必要です。定期的な休暇の取得や、メンタルヘルスに関するサポートなどが含まれます。